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2026年干部双重管理规定与主管协管方职责协调配合机制试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年干部双重管理规定》，以下哪项不属于干部考核的主要内容？（）

A.德、能、勤、绩、廉

B.政治素质、业务能力、工作作风

C.个人生活作风、社交圈

D.工作态度、团队协作能力

2.在干部双重管理中，主管单位的主要职责不包括？（）

A.制定干部考核标准

B.组织干部培训教育

C.直接决定干部任免

D.监督干部日常表现

3.协管方在干部管理中的主要角色是？（）

A.直接任免干部

B.提供干部考核意见

C.全权负责干部培训

D.决定干部晋升

4.根据《2026年干部双重管理规定》，干部考核结果分为几个等次？（）

A.3个（优秀、合格、不合格）

B.4个（优秀、良好、合格、不合格）

C.5个（优秀、良好、中等、合格、不合格）

D.2个（合格、不合格）

5.主管单位与协管方在干部考核中的沟通机制主要通过什么方式实现？（）

A.定期会议

B.书面报告

C.网络平台

D.以上都是

6.干部双重管理中，协管方的主要职责不包括？（）

A.提供干部日常工作表现反馈

B.参与干部考核标准制定

C.直接决定干部培训内容

D.对干部工作能力进行评估

7.根据《2026年干部双重管理规定》，干