辞退福利与其他长期职工福利会计处理原则.pdfVIP

知识点：辞退福利★★

1.辞退福利的会计处理原则

（1）企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

②企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

（2）企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度

报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全

支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

（3）辞退福利的会计处理

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

【2020年多选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

A.辞退福利在满足负债确认条件的当期一次性计入费用，不计入资产成本

B.重新计量设定受益计划净资产或净负债的变动额计入其他综合收益，并在设定受益计划终止的当期一次性转入损益

C.为提取职工在会计期间为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，作为一项费用计入当期损益或相关资产成本

D.将生产的产品无偿提供给职工的，根据职工所提供服务的受益对象，将产品成本计入当期损益或相