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2026年医院护理人员绩效考核实施细则

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据实施细则，2026年医院护理人员绩效考核的核心指标不包括以下哪一项？

A.工作量完成情况

B.服务质量满意度

C.医疗纠纷发生率

D.个人学历水平

2.细则中规定，护理人员的绩效考核结果与以下哪项直接挂钩？

A.晋升机会

B.年度奖金

C.培训机会

D.以上都是

3.细则要求，护理人员的绩效考核周期为多久一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

4.在绩效考核中，以下哪项不属于护理人员的职责范围？

A.患者病情观察

B.护理记录书写

C.医嘱执行

D.医疗器械研发

5.细则中明确，护理人员的绩效考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

6.在绩效考核中，以下哪项权重最高？

A.工作量

B.服务质量

C.工作态度

D.职业素养

7.细则规定，护理人员的绩效考核由谁负责初步审核？

A.护士长

B.人力资源部

C.医务科

D.院长

8.护理人员的绩效考核结果不满意的，可以在多少天内提出申诉？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

9.细则中提到，护理人员的绩效考核数据应保存多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.细则要求