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提升乡村治理人才能力素质选育机制

引言

提升乡村治理人才能力素质，必须建立健全符合乡村特点的人才激励保障机制，解决人才引不进、留不住、用不好的问题。要完善薪酬待遇体系，在基本工资、绩效奖励、项目补贴等方面给予倾斜，确保乡村治理人才待遇不低于或高于同等条件的城市社区及机关单位人员。要优化晋升通道，打破行政职务与专业技术职务并轨的限制，建立以治理实效为导向的人才评价体系，让有为者有位、吃苦者吃香。要拓宽发展空间，支持人才在乡村治理一线挂职锻炼、担任领导职务或参与重大项目建设，并在评优评先、职称评定、教育培训等方面给予政策倾斜。要营造尊才重才的社会氛围，通过典型选树、舆论宣传等方式，树立乡