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2026年巾帼家政从业人员权益维护与纠纷调解测试

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据某省《家政服务从业人员权益保障条例》，家政从业人员在提供服务期间，其人身安全受法律保护，主要依据是哪项法律原则？

A.合同自由原则

B.公平责任原则

C.侵权责任原则

D.劳动保护原则

2.巾帼家政从业人员在签订服务合同时，发现雇主提出的“服务期间不得请假”条款明显不合理，应采取哪种方式维权？

A.签订协议并强制执行

B.拒绝签署并要求重新协商

C.事后通过法律途径解决

D.询问同事是否遇到过类似情况

3.某市妇联设立的“巾帼家政纠纷调解中心”主要处理的家政纠纷类型不包括：

A.服务报酬争议

B.服务质量纠纷

C.雇主人身伤害赔偿

D.行业恶性竞争

4.巾帼家政从业人员在服务过程中遭遇雇主恶意克扣工资，且当地劳动监察大队处理周期较长，可优先申请哪种救济途径？

A.申请劳动仲裁

B.向法院提起诉讼

C.投诉至消费者协会

D.申请法律援助

5.根据《家政服务人员职业伤害保险试点办法》，家政从业人员在服务期间因意外受伤，应首先向哪方申请保险赔付？

A.雇主

B.保险公司

C.当地人社局

D.巾帼家政协会

6.某家政公司要求从业人员在服务前签署“免责声明”，免除自身对服务过程中可能发生