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农村实用人才认定管理规范(试行)

一、总则

1.为深入实施乡村振兴战略，加快推进乡村人才振兴，健全农村实用人才选拔认定、培养管理、激励保障工作机制，充分激发农村本土人才干事创业活力，根据中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》及省、市相关工作要求，结合县域实际，制定本试行规范。

2.本规范所称农村实用人才，是指长期在农村生产经营服务一线工作，具备一定专业知识或技能，为当地农业农村发展作出积极贡献、得到群众认可的本土劳动者，不含机关事业单位在编在岗人员、国有企业正式在职职工；退休人员仍在农村一线从事生产经营、带动群众增收的，可按本规范申报认定。

3.本规范适用于县域行政区域内农村实用人才的申报、认定、培养、管理、激励、退出等全流程工作。

4.管理职责分工：

（1）县委人才工作领导小组统筹全县农村实用人才队伍建设工作，负责审定认定结果、协调落实扶持政策，研究解决工作中的重大问题。

（2）县农业农村局牵头负责农村实用人才认定管理的具体工作，会同县人社局、财政局、乡村振兴局、文旅局、自然资源局等部门开展评审、落实政策、更新台账。

（3）乡镇（街道）负责本辖区农村实用人才的申报初审、日常联系、考核管理等基础性工作。

（4）村（社区）“两委”负责本辖区农村实用人才的摸排推荐、信息上报等工作。

二、认定范围和基本条件

（一）认定范围

农村实用人才分为生产型