组织社会学 第5讲 有限理性与组织研究.pptxVIP

组织社会学

第五讲有限理性与组织研究

;内容;

一、需要解释的组织现象;在信息完备、充分竞争条件下，市场可以解决问题。

当考虑交易成本时，组织可在一定程度上应对市场失败。

在信息不对称情形下，交易双方都有投机行为，可能使得互利的经济交易无法实现。

经济学家：设计合同，找到好的激励机制来解决这个问题。但最好的激励机制无法设计，因为理性是有限的。所以，组织还面对许多问题。

组织社会学的各个流派都有“有限理性”的基础。;二、有限理性概念的历史回顾;有限理性概念源于对组织实际过程的观察，与1950年代兴起的行为科学结合，促进了组织决策过程研究。

在1950年代和60年代，西蒙、卡内基-梅隆学院(现为卡内基-梅隆大学)的JamesMarch和理查德·塞特一起丰富了有限理性框架。他们的学术思想被称为“卡纳基-梅隆”学派。;1970年代和80年代，组织社会学关注“组织与环境”关系，“有限理性”被束之高阁。但心理学和经济学研究为有限理性的发展奠定了基础。

近年来，有限理性概念受到了越来越多的注意。;三、有限理性的研究工作;经济学家通过“约束条件下的最大化”的思路绕过这一问题，把有限理性回归为“信息”问题，通过信息获取使人们的认识“逐步深入、不断上升”，从而试图解决这一问题。

1970年代以来，心理学中“不确定条件下个人决策行为”研究对理性模式提出挑战。

Kahnemanetal