组织社会学 第6讲 组织中的激励 (1).pptVIP

四、几个实证研究的分析1、一个实证研究经济学和社会学在研究组织内部时都特别关心两大问题：组织内部工资的分配和晋升。一方面是因为这是组织内部地位的重要指标；另一方面，这两个问题比较容易操作化，比较容易找到资料。结合波多尼和拜伦的文章，看他如何同结构洞观点对话。博特的结构洞的基本观点：结构洞具有竞争优势，因为它提供了不重复的信息。在你和其他人打交道时，如果对方有很强的关系网络，你就很难和他讨价还价。对方的网络连接越少越好。也就是说，当你在一个网络结构中越自主，就越具有和别人讨价还价的优势，得到更多的信息，有利于晋升等。你的关系网络越分散，你不重复的信息源就越多，得到的资源也就越多，即更有效率。波多尼和拜伦：结构洞思想在某些条件下不对，忽略了一些因素。博特关心人们在市场上打交道的场景，在讨价还价的条件下，谁能得到比别人更多的信息、更好的机会，谁就具有竞争的优势。博特强调结构地位的自主性、更多的信息和更好的讨价还价的地位，即人们在网络中的地位。波多尼和拜伦：组织内部不同于市场：非正式的社会关系是组织内部重要的社会资本。社会网络建立的小群体通常有极高的重复关系度，缺少结构洞。这些网络有助于建立一个人的身份、社会期待，从而增大晋升机会。不仅要注意网络的形式，而且要关心网络的内容。提出两种网络关系：建立在组织内部地位之上的关系；人际关系，这是博特原来意义上的关系。