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绩效考核制度
绩效考核的目的：
绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力
以及能力的发挥程度进展分析，做出正确的评价，进而做到人尽
考核成绩予以年度调薪针对职员类具体参考标准如下优等根本工资甲等根本工资乙等根本工资丙等不调整丁等辞退生产直接人员根据国家相关法律法规已经公司的经营状况和规定调整十考核纪律上级考核必须公正公平认真负责上级领导不负责或不负责或不公正者一经发现将
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