2026年工会参与劳动争议处理办法及调解仲裁与诉讼代理实务考核题.docxVIP

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2026年工会参与劳动争议处理办法及调解、仲裁与诉讼代理实务考核题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

背景：某省纺织行业工会根据2026年新修订的《工会参与劳动争议处理办法》，组织企业工会干部进行培训。

1.根据2026年《工会参与劳动争议处理办法》，工会参与劳动争议调解的主要职责不包括以下哪项？

A.主持或协助企业开展集体协商

B.引导职工通过协商、调解方式解决争议

C.直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金

D.为争议双方提供法律咨询和意见支持

2.若某市机械制造企业发生集体劳动争议，职工人数超过100人，根据新办法，工会应当在多少小时内向当地劳动争议调解组织提出协助调解申请？

A.6小时

B.12小时

C.24小时

D.48小时

3.2026年新办法规定，劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？

A.争议双方签字或盖章

B.调解组织盖章确认

C.职工代表大会审议通过

D.劳动仲裁委员会认可

4.若某地建筑工地发生工伤争议，职工伤情鉴定为10级，用人单位拒不支付工伤待遇，工会应优先采取哪种方式介入？

A.直接提起诉讼

B.申请劳动仲裁

C.引导职工申请劳动能力鉴定

D.向人社部门投诉举报

5.根据新办法，劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪类人员？

A.用人单位代表

B