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协议用工管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强和规范公司协议用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，特制定本办法。

第二条协议用工是指因工作需要所使用的各类临时性、辅助性及可替代性岗位人员。按用工岗位分为十八类，一类为驾驶员，二类为收银岗，三类为加气岗，四类为线路维护岗，五类为安检及客户维护岗，六类为操作维护岗，七类为客服专员，八类为燃气具销售岗，九类为燃气具安装维修岗，十类为燃气具市场开发岗，十一类为统计岗，十二类为前台，十三类为CNG车队队长，十四类为CNG车队安检员，十五类为维修班班长，十六类为维修工，十七类为槽车驾驶员，十八类为槽车押运员。

第二章用工方式

第三条所有协议用工均实行劳务派遣的用工方式。由公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与协议用工签订劳动合同。

第三章协议用工总体原则

坚持精简高效、计划用工的原则，严格控制使用数量，杜绝随意用工。

坚持集体研究、公开招聘的原则，严格规范招聘程序，确保择优录用。第六条坚持择优留用的原则。

第四章协议用工基本条件

第七条身体健康，具有从事应聘工作的基本技能。

第八条作风正派，形象良好，无不良嗜好或不端行为记录（包括但不限于违法犯罪记录）。

第九条具备良好的爱岗敬业意识和严格的纪律作风素质。

第十条其他满足工作需要的条件