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2026年新劳动合同法（模拟推演与解读）

第一章总则

第一条【立法宗旨与依据】

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。

解读与提示：本条明确了立法的根本目的，依然以保护劳动者合法权益为核心，但同时强调“和谐稳定劳动关系”的构建，体现了平衡双方利益的导向。

第二条【适用范围】

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律、行政法规对国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员的劳动关系另有规定的，从其规定。

解读与提示：适用范围基本延续，但“等组织”的表述为新业态下的用工主体预留了法律适用空间。对于特定行业或群体，如公务员、参照公务员管理的人员，仍维持特别法优先的原则。

第三条【基本原则】

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解读与提示：合法原则是首要，公平、诚信原则在近年劳动争议处理中愈发受到重视，尤其在信息披露、规章制度合理性等方面。

第四条【用人单位规章制度