2026年CMA组织行为学模拟测试（含解析）.docx

2026年CMA组织行为学模拟测试（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据马斯洛需求层次理论，在满足基本生理需求和安全需求之后，员工最迫切追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

2.某公司CEO在面临重大决策时，倾向于参考下属的意见，并根据情境调整自己的指挥方式。这种行为最符合哪种领导权变理论？（）

A.赫塞-布兰查德情境领导理论

B.费德勒权变模型

C.路径-目标理论

D.变革型领导理论

3.期望理论认为，员工努力程度取决于以下哪种因素的乘积？（）

A.个人能力与工作难度

B.绩效与奖励

C.努力程度与绩效期望、绩效期望与奖赏期望

D.工作满意度与组织承诺

4.当团队成员之间因为资源分配或任务分工产生矛盾时，最适宜采用的冲突管理策略是（）。

A.回避

B.竞争

C.合作

D.迁就

5.某组织强调创新、合作和灵活性，员工行为规范相对宽松。根据Schein的组织文化模型，该组织的文化类型最可能是（）。

A.强型文化

B.弱型文化

C.模