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公司薪酬管理制度

一、薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：

1.基本工资，实行以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及

其工作性质予以确定，每月固定发放；

2.绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；

3.福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各

种奖励等；

4.年终奖，原则上年薪的发放，实发，

员工年实考核；

5.年终分，公司经效发放；发放年终奖

的本年度，本公司

的员工，公司年发放的年终奖

6.每一员工的工资构成，包括上，以

、薪酬与

1.薪：能本岗工作，，薪资

薪，每年一薪；

2.薪：

工作岗上10月以上；

年/年度管理、；

年度绩效考核分30的；

其补

3.：薪的基上，公司

发的技、能、，公司

资的员工，年一的；

4.制：经定能本岗工作岗

资，予薪理；经岗

能，公司；

5.薪/：

部行部核经理

；

理每年3月，其；

员工薪原，经