地产集团绩效优化方案.pptVIP

地产集团有限公司

绩效优化方案;方案背景;目录;原有绩效体系运行问题;目录;公司2002规划;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;公司决策团队：

明确公司远景规划及战略目标

对指标及标准的设定提供指导意见

中层经理团队：

根据战略目标进行战术分解，确定行动计划

中层经理提出指标及标准设定建议

在过程中关注指标的达成

对下属员工分配任务，并监控任务的完成

员工：

按照绩效要求完成本职工作

反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议;目录;部门KPI;部门KPI_销售部KPI样例;考核周期——季度;部门KPI;目录;绩

效

目

标

确

认;中心、部门考核实施_角色分工;总经理助理、总监、副总的考核，由总经理进行

对部门的考核，由各自分管领导进行;对每个指标的考核划分为5个等级——;中心、部门考核实施_考核周期及内容;副总每年度末做一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考

总经理助理、总监、部门经理每半年做一次周边绩效评议，评议结果作为其职业生涯发展规划的参考;目录;员工考核实施_流程;员工考核实施_流程;对销售业务人员的业绩完成情况，根据业绩计划进行评价，详见具体考核表格

其他人员考核采取“关键事件法”，详见具体考核表格，需要各部门负责人及员工逐步完善

员工考核等级划分及分数整合：与中心及部门相同

员工考核频率：月度