2026年经济师中级人力资源真题重点难点解析含解析.docx

2026年经济师中级人力资源真题重点难点解析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能较准确地反映未来需求变化的方法是（）。

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在试用期内可以（）。

5.能够全面反映员工工作绩效，并有助于员工发展的绩效评估方法是（）。

6.基于胜任力模型的绩效考核，其核心在于（）。

7.绩效考核结果应用最直接、最主要的方式是（）。

8.绩效改进计划的核心环节是（）。

9.以下不属于按支付形式划分的薪酬构成项目的是（）。

10.企业根据员工承担的职责、价值以及贡献来确定薪酬水平，这种方式体现了薪酬的（）原则。

11.在薪酬调查中，与企业规模、行业地位相似的企业组成的集团是（）。

12.旨在通过员工福利计划，吸引和保留人才，提升员工满意度和忠诚度的福利策略是（）。

13.补充医疗保险、带薪休假属于（）。

14.劳动合同中，对劳动合同期限没有约定，则视为（）。

15.集体合同中，对用人单位和职工具有约束力的部分是（）。

16.员工与用人单位因劳动权利义务