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2026年社保争议处理及行政复议诉讼知识竞赛

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.北京市某企业因未按时缴纳社保费，被社保稽核部门责令限期改正。企业逾期未改正，社保部门可采取何种措施？

A.罚款

B.暂停其业务活动

C.直接划扣其银行账户资金

D.以上均不对

答案：B

解析：根据《北京市社会保险基金监督规定》，企业逾期未改正的，社保部门可暂停其业务活动。

2.上海市某灵活就业人员申请工伤认定，但用人单位未为其缴纳工伤保险费。此时，工伤认定应如何处理？

A.直接不予认定

B.由灵活就业人员自行承担全部费用

C.由社保经办机构先行受理，待费用补缴后认定

D.工伤认定委员会不予受理

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》及上海市相关规定，用人单位未参保的，工伤认定可先行受理，但需补缴费用后完成认定。

3.广东省某企业员工因工伤住院治疗，用人单位未支付停工留薪期工资。员工申请劳动仲裁，仲裁应支持何种主张？

A.停工留薪期工资应按原工资标准支付

B.可适当降低标准支付

C.由企业自行协商解决

D.停工留薪期工资可不支付

答案：A

解析：根据《广东省工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资标准支付。

4.浙江省某企业员工因工伤致残，经鉴定为伤残七级。企业是否需支付一次性伤残补