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劳动法常见问答

一、劳动合同

1.什么样的情况下，用人单位可以不签订书面劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此在正常情况下，用人单位不能不签订书面劳动合同。

2.如果已经travailler了一段时间，单位一直没有签劳动合同，我现在可以要求单位补签吗？

可以，根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签，并且用人单位还应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

3.签订了无固定期限劳动合同，公司可以随便解除合同吗？

不可以，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止日期的劳动合同。即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在符合法定条件的情况下才可以解除合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等等。

4.公司裁员需要支付经济