2026年工会劳动法律监督办法及一函两书制度适用与实施实务测试题.docxVIP

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2026年工会劳动法律监督办法及一函两书制度适用与实施实务测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督的重点对象不包括以下哪项？（）

A.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况

B.用人单位执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守社会保险法律、法规的情况

D.用人单位遵守反不正当竞争法律、法规的情况

2.在《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，可以采取哪种方式获取用人单位的相关资料？（）

A.直接强制调取用人单位财务报表

B.要求用人单位在规定时间内提供相关资料

C.无需用人单位同意，直接进入车间进行检查

D.委托第三方机构进行全面审计

3.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员应当如何处理？（）

A.直接向法院提起诉讼

B.向用人单位发出《劳动法律监督意见书》

C.无需采取任何行动，等待劳动者投诉

D.立即停止用人单位的生产活动

4.《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“函”指的是什么？（）

A.《劳动法律监督意见书》

B.《劳动法律监督建议书》

C.《劳动法律监督调查函》

D.《劳动法律监督整改通知书》

5.