2026年人社领域数字素养题库.docxVIP

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2026年人社领域数字素养题库

一、单选题（每题1分，共10题）

1.在处理个人就业信息时，以下哪项操作最能保障数据安全？

A.通过公共邮箱转发简历

B.在不安全的Wi-Fi下登录社保系统

C.使用强密码并定期更换

D.将身份证号存储在手机记事本中

2.某企业人力资源部门计划通过大数据分析优化招聘流程，以下哪个指标最适合用于衡量招聘效率？

A.招聘成本

B.应聘者转化率

C.员工离职率

D.员工满意度

3.《个人信息保护法》规定，个人有权要求企业删除其个人信息，以下哪种情况不属于可删除范围？

A.企业已超过合规保存期限但未删除

B.个人明确表示拒绝继续提供信息

C.企业为完成法定审计而保留数据

D.个人因身份信息被泄露而要求删除

4.人社部门推广“掌上办”服务时，以下哪项功能最能体现“以用户为中心”的设计理念？

A.系统自动推送政策通知

B.提供多语言界面选项

C.设置繁琐的登录验证步骤

D.仅支持PC端操作

5.在开展线上职业技能培训时，以下哪种教学方法最有利于提升学员参与度？

A.单纯的PPT理论讲解

B.模拟实操与案例讨论结合

C.限时抢答式知识竞赛

D.强制完成所有学习视频

6.某地人社局利用AI技术识别就业骗局的效率提升了50%，这一成果属于哪类数字技术应用？

A.大数据