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2025年劳动法与劳动合同管理手册

第1章总则与基本原则

1.1法律渊源与适用范围

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，本章所涵盖的“劳动法”作为基础性法律，确立了劳动关系建立、变更和终止的基本框架，其核心条款如第2条规定的“劳动者和用人单位确立劳动关系，必须签订劳动合同”是本章所有条款的立法基石，任何管理行为若脱离此前提均无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第62条，用人单位在用工过程中必须依法参加社会保险，这是法律强制规定的义务，若未缴纳社保，劳动者有权要求补缴并主张赔偿金，企业不得以“自愿”为由规避此法定义务。

依据《中华人民共和国劳动合同