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2026年人力资源管理师二级模拟测试真题集锦

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理师二级的主要职责不包括以下哪项？

A.制定人力资源规划

B.进行员工招聘与配置

C.负责公司日常行政事务

D.开展绩效管理工作

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述绩效管理的流程。

四、综合分析题（每题20分，共30分）

1.某公司近年来业务发展迅速，但员工满意度却有所下降。请你分析可能导致员工满意度下降的原因，并提出相应的解决措施。

答案与解析

一、单项选择题答案与解析

1.答案：C

解析：人力资源管理师二级主要职责围绕人力资源六大模块，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，不涉及公司日常行政事务，日常行政事务一般由行政部门负责。所以选C。

二、多项选择题答案与解析

1.答案：ABCDE

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。战略规划是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；组织规划是对企业整体框架的设计；制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证；人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动的整体规划；费用规划是对企业人工成本、人力