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用人单位职业卫生培训制度与实施指南

一、术语定义

为避免制度执行过程中出现概念歧义，本指南涉及的核心术语统一明确定义如下：

1.职业卫生培训：指用人单位依据职业病防治相关法律法规要求，面向全体在岗人员开展的职业病危害认知、防护技能、应急处置、权益保障相关的系统性教育活动，所有培训内容均符合国家强制标准要求。

2.用人单位主要负责人：指对本单位生产经营负全面责任、有生产经营决策权的法定代表人、实际控制人或最高行政管理人员。

3.职业卫生管理人员：指用人单位专门从事职业危害因素检测、防护设施运维、职业健康监护、培训组织落实的专职或兼职工作人员，从业人员超过100人的用人单位必须配备不少于2名专职职业卫生管理人员。

4.职业病危害因素：指工作场所中存在的、可能导致职业病发生的各类化学、物理、生物因素，包含但不限于苯、甲苯、二甲苯、噪声、高温、粉尘、硫化氢、电焊弧光等，所有因素的接触限值严格执行GBZ2.1-2019、GBZ2.2-2007的明确规定。

5.职业健康异常：指劳动者在岗期间职业健康检查中发现的与所接触职业病危害因素直接相关的指标偏离正常范围的情况，不包含普通内科疾病的异常指标。

6.劳务派遣及外包作业人员：指与本单位以外的人力资源机构签订劳动合同、在本单位作业区域内从事生产活动的人员，以及外包项目施工方派驻到本单位作业现场的所有人员。

二、制度制定依据

本指南