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公司员工安全行为规范考核细则

一、总则

（一）目的与依据

为强化公司安全管理，规范员工安全行为，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工人身安全与公司财产安全，依据国家相关法律法规及公司内部安全管理制度，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（包括正式工、合同工、试用期员工及实习人员）在工作场所及执行工作任务过程中的安全行为考核。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：考核工作以提升员工安全意识和行为规范为核心，注重事前预防。

2.客观公正，实事求是：考核过程与结果评定应基于事实，标准统一，避免主观臆断。

3.奖优罚劣，激励改进：考核结果与奖惩机制挂钩，鼓励先进，鞭策后进，促进员工持续改进安全行为。

4.分级负责，全员参与：各级管理者对本部门员工安全行为负直接管理责任，全体员工应积极参与安全行为的自我管理与相互监督。

二、考核内容与标准

员工安全行为考核主要围绕以下几个方面进行，具体标准如下：

（一）通用安全行为规范

1.遵守安全规章制度：

*严格遵守国家及公司各项安全生产法律法规、操作规程和安全管理规定。

*熟悉本岗位安全职责和工作风险，掌握必要的安全知识和技能。

*不合格行为：违反安全操作规程，无视安全警示标识，擅自更改安全设置。

2.劳动防护用品佩戴与使用：

*按规定正确佩戴和使用符合要求的劳动防护用品（如