人力资源公司2026年度工作计划3篇.docxVIP

人力资源公司2026年度工作计划3篇

第一篇

2026年是恒信人力资源公司实现“十四五”战略目标的关键攻坚年，公司将以“精准赋能、价值共生”为核心定位，围绕客户需求、人才供给、服务升级三大维度，制定并实施全年度工作计划，确保各项业务指标同比增长35%，核心客户留存率提升至92%，人才交付准确率达到98%以上。

一、战略定位与年度核心目标

（一）业务增长目标

1.灵活用工业务：全年实现营收12亿元，同比增长40%，新增新能源、生物医药、智能制造三大行业用工规模1200人以上，用工纠纷率控制在0.5%以内；

2.猎头服务业务：完成高端人才交付380人，同比增长30%，其中新能源、半导体行业人才