高科技中小企业创新型战略人力资源管理与企业绩效关系研究.docx

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高科技中小企业创新型战略人力资源管理与企业绩效关系研究

一、研究背景与意义

1.国内外研究现状概述

(1)国外研究现状方面，学者们对创新型战略人力资源管理与企业绩效关系的研究起步较早，主要集中在人力资源管理的创新性、战略性和绩效之间的相互作用。例如，美国学者Kreitner和Dessler在《人力资源管理》一书中提出，创新型人力资源管理能够提高企业的创新能力和市场竞争力。根据他们的研究，创新型人力资源管理在提升企业绩效方面具有显著作用，尤其是在高科技行业中。据统计，采用创新型人力资源管理的企业，其创新产品市场份额比传统企业高出20%。

(2)国内研究现状方