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2026年机关干部重大劳动保障违法行为社会公布测试

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下题目主要考查机关干部对重大劳动保障违法行为社会公布制度的理解及相关法律法规知识。

1.根据我国《劳动保障监察条例》，下列哪种行为不属于重大劳动保障违法行为？

A.未按时足额支付劳动报酬

B.拒不缴纳社会保险费

C.违反工作时间规定但未造成严重后果

D.未依法为劳动者订立书面劳动合同

2.机关干部在参与重大劳动保障违法行为社会公布时，应遵循的首要原则是？

A.保护企业商业秘密

B.公开透明，保障劳动者权益

C.维护政府形象

D.以上皆非

3.某企业拖欠员工工资超过6个月，根据《劳动合同法》，该行为可能被认定为重大劳动保障违法行为，以下哪个部门有权依法公布？

A.人民法院

B.人力资源和社会保障局

C.工会组织

D.企业上级主管部门

4.以下哪种情形不属于《重大劳动保障违法行为社会公布办法》中规定的公布范围？

A.用人单位未依法参加社会保险且拒不整改

B.用人单位超时加班且未支付加班费

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件

D.用人单位非法解雇员工但已支付经济补偿

5.机关干部在参与社会公布工作时，如发现企业存在虚假申报行为，应如何处理？

A.直接公布企业信息

B.调查核实后依法处理

C.要求企业自