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《行政执法人员管理考核办法（试行）》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，切实加强行政执法队伍建设，规范行政执法行为，提高行政执法水平和效能，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关行政法规和规章，结合本单位实际工作情况，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法人员，是指依法取得行政执法资格，持有合法有效的行政执法证件，在法定职权范围内履行行政执法职责的行政机关工作人员和法律、法规授权的组织中行使行政执法职能的工作人员。

第三条行政执法人员管理考核坚持以下原则：

（一）党管干部原则。坚持党对行政执法工作的绝对领导，确保行政执法队伍的忠诚与纯洁。

（二）依法依规原则。考核内容与标准必须符合法律法规规定，严格遵循法定程序。

（三）客观公正原则。以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地评价行政执法人员的德才表现和工作实绩。

（四）注重实绩原则。重点考核行政执法工作的实际成效、案件办理质量以及社会满意度。

（五）奖惩分明原则。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职称晋升及问责追责的重要依据，形成有效的激励约束机制。

第四条本办法适用于本单位所有在岗行政执法人员的日常管理与年度考核工作。受委托行使行政执法职能的人员参照本办法执行。

第二章执法资格与准入管理

第五条严格实行行政执法人员持证上岗制度和资格管理制度。未取得行政