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工伤保险条例

一、工伤保险的适用范围与基本原则

《条例》的适用范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。这意味着，只要与上述用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，均有权享受工伤保险待遇。

工伤保险制度遵循“无过失补偿”原则，即劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位是否存在过错，劳动者都应依法获得工伤保险待遇。这一原则充分体现了对劳动者生命健康权的尊重和保护。同时，工伤保险实行“用人单位缴费、个人不缴费”的原则，用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，以此分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的基本权益。

二、工伤的界定：哪些情形可以认定？

工伤的认定是享受工伤保险待遇的前提，《条例》对此作出了明确规定，主要包括以下几种情形：

（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这是工伤认定最基本的情形，强调了“三工”要素的同时具备。“工作时间”不仅指标准工作时间，还包括用人单位规定的加班加点时间、工间休息时间等。“工作场所”也不仅限于固定的办公区域或生产车间，还包括因工作需要前往的其他场所。“工作原因”则是核心，指伤害是因执行工作职责而发生。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

例如，在上班前准备工具、