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工人讨薪面试题及答案

一、劳动法律法规与基础知识（总分：40分）

1.题目：依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些法律救济途径？请列举至少三种。

答案：劳动者可以采取以下途径：1.与用人单位协商；2.向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.向人民法院提起诉讼。

2.题目：简述劳动争议仲裁的时效期间。如果劳动者在法定时效期间内因不可抗力或其他正当理由中断，应当如何处理？

答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效期间因不可抗力或者有正当理由中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.题目：在劳动争议处理中，关于“举证责任”是如何规定的？如果工人无法提供劳动合同，用人单位应承担什么责任？

答案：在劳动争议中，实行“谁主张，谁举证”的一般原则。但如果用人单位掌握着劳动者主张权利所需的证据（如考勤记录、工资支付凭证等），由用人单位承担举证责任。如果用人单位不提供，应当承担不利后果。对于没有书面劳动合同的，由用人单位承担劳动关系成立的举证责任。

4.题目：什么是“恶意欠薪罪”？其构成要件是什么？

答案：恶意欠薪罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动