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散打教练面试程序规程.docx

散打教练面试程序规程

一、面试准备

（一）面试官准备

1.确定面试小组组成，包括散打技术专家、体能评估师、教学能力评估师等。

2.提前熟悉应聘者的简历，重点标注散打经验、教学经历、获奖情况等关键信息。

3.准备面试评估表，明确技术能力、教学能力、心理素质等评估维度及评分标准。

4.准备散打训练场地、护具、计时器等必要设备，确保面试流程顺畅。

（二）应聘者准备

1.提前了解散打教练的基本职责，如课程设计、学员指导、安全监督等。

2.准备个人散打视频或比赛录像，展示技术动作和实战能力。

3.准备教学试讲教案，包括课程目标、教学内容、互动环节等。

4.穿着适合散打训练的运动装备，保持良好的精神状态。

二、面试流程

（一）初步筛选

1.审阅简历，筛选符合基本要求的应聘者，如散打等级（至少国家二级以上）、3年以上教学经验等。

2.通过电话或视频进行简短沟通，确认应聘意愿、薪资期望、可到岗时间等。

（二）技术能力评估

1.基础动作考核：

(1)正手直拳、摆拳、勾拳各20次，要求动作规范、力量达标。

(2)腿法测试，包括前踢、侧踢、后踢各5次，考核爆发力和柔韧性。

(3)近身缠斗训练，模拟实战场景，评估反应速度和防守技巧。

2.实战模拟：

(1)与面试官进行无护具实战（强度为中等），重点观察攻防意识、战术运用。