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散打教练面试禁忌行为规定与制度

一、概述

散打教练的面试是选拔专业人才、确保教学质量的关键环节。为确保面试过程的公平、公正、透明，并维护机构的专业形象，特制定本规定与制度。本文件旨在明确面试中的禁忌行为，规范面试流程，保障双方权益，促进散打教练队伍的健康发展。

二、面试禁忌行为规定

（一）禁止行为总则

1.教练不得在面试中表现出任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、地域、身体条件等。

2.教练不得透露任何与面试无关的内部信息，如薪酬待遇、晋升机制等未公开的内容。

3.教练不得要求候选人提供与职位无关的个人隐私信息。

4.教练不得在面试中发表任何不当言论，包括攻击性、贬低性或带有诱导性的言论。

（二）具体禁忌行为

1.禁止打断候选人发言

(1)应耐心听完候选人的回答，不得随意插话或打断。

(2)如需澄清问题，应在候选人表达完毕后礼貌提出。

2.禁止使用封闭式或引导性问题

(1)问题应保持开放性，避免预设答案。

(2)不得以暗示性语言引导候选人回答特定方向。

3.禁止透露其他候选人的表现

(1)不得在面试中提及其他候选人的优劣势，以避免造成不必要的压力或偏见。

(2)所有面试信息应严格保密。

4.禁止进行身体或行为上的不当接触

(1)不得有触摸、拍打等可能引起候选人不适的身体接触。

(2)保持专业距离，避免过度亲密行为。

三、面试制度规范

（一）面