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离职后不恶意合法原则协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方现于甲方处任职/甲方与乙方即将解除劳动关系/乙方已与甲方解除劳动关系，甲乙双方基于平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职后的行为规范达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义

1.1本协议所称“离职”指乙方根据劳动合同约定、双方协商一致或法律规定与甲方解除或终止劳动关系的行为，包括但不限于劳动合同到期终止、协商一致解除、甲方依法解除或裁员等情形。

1.2本协议所称“商业秘密”指甲方拥有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、测试结果、计算机程序源代码及目标代码、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍、财务信息、未公开的会议纪要等。

1.3本协议所称“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内，不得到与甲方经营相同或类似业务的有竞争关系的企业任职、合伙、设立、投资或以其他任何方式参与竞争性经营活动，亦不直接或间接劝诱、招揽、雇佣甲方的员工。

1.4本协议所称“有竞争关系的企业”指在业务范围、客户群体、地域市场等方面与甲方构成实质性竞争的企业。

1.5本协议所称“合理期限”指竞业限制期限不超过法律规定的上限，并综合考虑甲方商业秘密的性质、价值、保护难度、乙方掌握商业秘密