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2026人资管理师资格证《绩效管理》模拟卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提升组织绩效

C.完善公司制度

D.减少员工离职率

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效计划阶段的首要任务是？

A.设定绩效目标

B.评估绩效结果

C.提供反馈

D.制定改进计划

4.绩效考核中，主管者最需要关注的是什么？

A.员工的个人喜好

B.员工的工作表现

C.员工的晋升机会

D.员工的福利待遇

5.绩效改进计划通常包括哪些内容？

A.目标设定

B.行动计划

C.时间表

D.以上都是

6.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的范畴？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可忽视的

7.绩效考核结果应用最常见的方式是？

A.薪酬调整

B.培训发展

C.晋升决策

D.以上都是

8.绩效管理中，以下哪项是员工参与的重要体现？

A.自我评估

B.主管评估

C.同事评估

D.以上都是

9.绩效管理系统的有效性取决于什么？

A.目标的合理性

B.评估的公正性

C.反馈的及时性

D.以上都是

10.绩效管理