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2026人资管理师《绩效》冲刺卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效考核的基本目的是什么？

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.制定发展战略

2.以下哪种方法不属于绩效目标设定的方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.排队法

D.平衡计分卡法

3.绩效考核中，主管对员工进行绩效反馈的主要目的是什么？

A.评价员工表现

B.提高员工能力

C.制定惩罚措施

D.完成考核任务

4.绩效考核中，360度反馈法的缺点是什么？

A.耗时较长

B.反馈信息不全面

C.容易受到人际关系影响

D.成本较高

5.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是什么？

A.设定考核标准

B.量化考核结果

C.指导员工行为

D.以上都是

6.绩效考核中，目标管理（MBO）法的核心是什么？

A.设定明确目标

B.跟踪目标进度

C.评估目标完成情况

D.以上都是

7.绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的主要维度是什么？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

E.以上都是

8.绩效考核中，绩效改进计划的主要目的是什么？

A.提高员工绩效

B.制定惩罚措施

C.完成考核任务

D.优化考核流