医院引进人才管理办法.docxVIP

.

《医院引进人才管理办法》

摘要：经考核，分为聘用、录用和技术合作，技术指导等多种形式引进，㈠医院人才工作领导小组，对引进的高层次人才进行遴选与考核，考核测评由医务科负责，日常事务由人事科负责，本办法由********医院负责解释，自发文之日起实行

?*******医院关于引进高层次人才的管理办法(讨论稿)为切实推进本院高层次人才队伍建设，大力实施人才强院战略，充实医疗业务骨干，推动学科发展，根据本院发展目标和实际情况，特制定本方案。第一条本办法所称高层次人才系具有医学类专业主任医师、副主任医师、具有特殊才能医院紧缺急需的知名特色专家等。第二条引进原则㈠优化结构，合理分布，提升基础学科、加强重点学科、特色专科、新兴学科的建设。㈡注重实用，不拘一格，引进与引智并举。㈢公开招聘，择优聘用。第三条

引进方式根据双方意愿，长期聘用对某一学科行重点学科建设以及特色专科建设。短期聘用对某一技术进行专业技术指导。不定时的对某一学科进行长期技术指导。经考核，分为聘用、录用和技术合作，技术指导等多种形式引进。聘用按有关聘用签订聘用手续。技术合作技术指导签订协议。第四条

引进条件㈠具有爱岗敬业，医德高尚，求实、协作、奉献的科学精神。㈡专业理论功底扎实，业务技术精湛，创新意识强，具有较强的业务培训、科学研究、学科建设、团队打造等。（三）?身体健康。第五条引进待遇