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安全生产目标管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范企业安全生产目标管理，明确安全生产方向与责任，持续提升安全管理水平，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业可持续健康发展，依据国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业各部门、各层级以及全体员工的安全生产目标管理工作。

（三）基本原则

安全生产目标管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以下原则：

1.科学性原则：目标设定应基于企业安全现状、风险评估结果及历史数据，确保目标的合理性与可实现性。

2.系统性原则：目标体系应涵盖安全生产的各个方面，形成全方位、多层次的管理网络。

3.可衡量性原则：目标应尽可能量化，或具有明确的定性评价标准，便于考核与评估。

4.先进性与可行性相结合原则：目标应具有一定的挑战性，激励员工积极进取，同时需考虑实际条件，确保经过努力可以实现。

5.动态调整原则：根据法律法规、行业标准、企业发展战略及内外部环境变化，对安全生产目标进行适时评估与调整。

二、安全生产目标的设定

（一）目标设定的依据与程序

1.法律法规与标准要求：严格依据国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章、标准及规范性文件的要求，确保目标底线符合法定标准。

2.企业发展战略与规划：安全生产目标应与企业总体发展战略相协调，服务于企业长期发展