事业单位岗位设置与聘用实操指南.pdfVIP

事业单位岗位设置与岗位聘用的实践探讨

新时期事业单位体制改革迫在眉睫，很多事业单位的人力资源管理工作存在

问题，而岗位设置与岗位聘用作为人力资源管理最为重要的组成部分之一，其问

题也同样是十分显著的。为此，本文对当前事业单位在岗位设置、岗位聘用方面

合理之处而针对事业单位岗位设置岗位招聘的研究自然也是非常具有现实意义的一当前事业单位岗位设置与岗位聘用存在的问题一岗位聘用管理思想落后当前很多事业单位然拥有着明确的岗位管理机制但由于单位领导管理人员对于岗位管理的重视程度不高岗位管理思想又比

存在的一些普遍性问题进行了总结，同时结合实际问题，为事业单位岗位设置、

岗位聘用的创新改革提出了一些有效建议，希望能够对事业单位人力资源管理工

作起到一定帮助。

标签：事业单位;岗位聘用;岗位设置

由于不同事业单位的工作性质、工作需求不同，因此事业单位通常会依据上

级文件规定与实际工作情况来设置岗位，并展开相应的岗位招聘，这样的管理模

式虽然使事业单位具有了较强的自主性，但由于很多事业单位在人力资源管理方

面缺乏工作经验，管理机制也不够完善，特别是三类岗位设置指数要求一成不变，

不能按单位所需调整，因此岗位设置与岗位