2026年技能学徒考核与奖励办法.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年技能学徒考核与奖励办法

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《2026年技能学徒考核与奖励办法》，学徒考核的主要目的是什么？

A.提高学徒的工资水平

B.确保学徒掌握岗位核心技能

C.减少企业培训成本

D.促进学徒快速转正

2.在上海市，技能学徒考核不合格的学徒，企业应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.继续安排培训并补考

C.降低学徒工资标准

D.由政府代为安置

3.某制造业企业学徒在考核中表现优异，根据《办法》，该学徒可能获得哪种奖励？

A.税收减免

B.企业内部晋升优先权

C.直接发放高额奖金

D.政府专项补贴

4.在江苏省，技能学徒考核分为几个等级？

A.2个（合格/不合格）

B.3个（优秀/良好/合格）

C.4个（优秀/良好/合格/不合格）

D.5个（卓越/优秀/良好/合格/不合格）

5.技能学徒考核的主要形式不包括以下哪项？

A.实际操作考核

B.理论知识测试

C.企业文化培训

D.同行互评

6.某学徒在考核中因技能不达标被判定为“不合格”，根据《办法》，该学徒可以申请哪种补救措施？

A.调离原岗位

B.延长学徒期

C.申请外部培训

D.要求企业赔偿

7.在浙江省，技能学徒考核奖励资金的主要来源是什么？

A.企业自有资金

B.政府