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散打教练面试预案草案

一、面试目的与准备

（一）面试目的

1.评估应聘者散打专业技能水平

2.考察教学能力与沟通技巧

3.判断职业素养与团队契合度

（二）准备要点

1.制定标准化面试流程

(1)明确考核模块与评分标准

(2)准备专业训练器材清单

2.组建面试小组

(1)包含技术专家（3-5名）

(2)配备教学经验观察员

3.准备模拟场景案例

(1)体能测试项目设计

(2)教学互动脚本

二、面试流程设计

（一）初步筛选阶段

1.材料审核要点

(1)技术证书有效性验证

(2)教学经验匹配度分析

2.结构化面试内容

(1)自我介绍（限时3分钟）

(2)教学理念阐述（随机抽取主题）

（二）实战考核阶段

1.技术能力评估

(1)体能测试项目及评分表

-100米跑（≤15秒为优秀）

-搏击距离测试（15米往返）

-力量测试（负重深蹲标准）

(2)技术动作演示

-拳法组合（10个回合）

-腿法连贯性（5种腿法循环）

2.教学能力验证

(1)微格教学模拟

-15分钟主题教学（含热身环节）

-互动问答环节（设计3个训练场景）

(2)突发情况处理

-模拟学员受伤应急方案

三、评分与录用标准

（一）考核权重分配

1.技术评分（40%）

(1)动作规范性（25分）

(2)战术运用（15分）

2.教学评分