原创力文档Reference
易见误区
Database
CCorlist
05
面试辅导
目录
过分依赖常规的
人才招聘渠道
不重视内部招聘
常见误区
执着于学历水平、
地域、性别等非核心因素。
喜欢能力突出的人，
忽略与岗位匹配度的问题。
高标准、低条件
开始真正意义上的“找人”
3
需要解的问题
了解职位情况
公司的背景、行业优势、市场环境、招聘岗位的核心要点以及岗位的未来职业晋升通道等。
职位初印象
是否在要求上做调整，当然这个调整的核心点是能满足这个岗位的核心需求点
招聘岗位的核心诉求点、公司对于满足岗位特性的需求确定。
职位JD分析
招聘开始
招聘渠道
Refer
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