2026年人力资源师一级考试理论知识真题精编.pdfVIP

2026年人力资源师一级考试理论知识真题精

编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

需求层次理论员工在满足基本的生理和安全需求之后追求成就感认可度和责任感的层次是生理需求层安全需求层社交需求层尊重需求层在薪酬管理中企业根据员工的工作价值贡献能力经验等因素确定不同岗位和不同员工之间薪酬差距的管理方法是薪酬查薪酬定位薪酬结构设

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正

确选项的代表字母填入括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

考核期内的工作表现进行正式评估并确定评估结果的等级或分数的过程是绩效计划制定绩效辅导绩效评估绩效结果应用根据马斯洛的需求层次理论员工在满足生理需求和安全需求之后追求友谊信任归属感和爱的层次是生理需求层安全需求层社交需求层尊重需求层企业在招聘

2.在人力资源需求预测方法中