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- 2026-06-14 发布于福建
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;;;组织文化概念与核心要素;包含权力距离(层级接受度)、不确定性规避(风险容忍度)、个人主义/集体主义(群体取向)、男性化/女性化(竞争vs合作)四个核心维度,解释了跨国企业的文化差异现象。;文化对组织效能的影响机制;;
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