提高效率,刺激员工创
造更多产值。最完美的
绩效从企业角度就是企
业吃肉你喝汤,企业利
润提高,员工收入提高;
同时为管理者提供管控
“抓手:,最终实现他
好你也好。
创造压力,形成动力,
加油鼓劲,规避惰性。
再牛叉的人也不是永动
机,人需要动机,需要
支柱,需要压力,也便
于激发潜力。
企
业
绩效设计目标与目的
绩效考核标准
绩效考核方向
1
6
怎么做
什么时间做
做到什么程度能获得更大利益
4如何衡量绩效考核方法与类型
绩效指标体系与标准体系的建立
绩效结果的运用
绩效辅导沟通的设计与辅导
绩效考
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