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班主任工作考核细则

本细则适用于全校一至九年级所有在岗班主任，考核周期以自然学年为单位，每学年末开展1次集中考核，学期中结合阶段性工作开展动态预警与过程性记录归集，考核结果作为班主任评优评先、职称评审、岗位晋升、绩效工资核发、班主任津贴调整的核心依据，未纳入本细则的临时性班主任工作任务，由考核工作领导小组集体研究后确定对应分值，避免随意性考核。

一、考核基本原则

1.公平公正公开原则：所有考核指标量化占比、评分标准、核验流程提前向全体班主任公示，考核过程全程留痕，佐证材料可追溯，结果公示3个工作日无异议后正式生效，对同一类情况的评分标准保持统一，无差别对待所有被考核人员。

2.过程性与结果性相