企业新型学徒制试点班管理及学徒考核办法.docxVIP

企业新型学徒制试点班管理及学徒考核办法

为深入推进企业新型学徒制试点工作，规范试点班的日常管理，明确学徒培养目标与考核标准，确保学徒培养质量，提升企业技能人才队伍建设水平，特制定本办法。本办法旨在为试点班的平稳运行与学徒的成长成才提供系统性的指导与规范，力求实现企业发展需求与学徒个人职业发展的有机统一。

一、总则

（一）指导思想

以服务企业发展和产业升级为导向，坚持“企业主导、政府推动、校企合作、工学结合”的原则，以培养符合企业岗位需求的高素质技能人才为核心，构建科学化、规范化、实效化的试点班管理与学徒考核体系，激发学徒学习热情，夯实学徒技能基础，为企业持续健康发展提供人才支撑。

（二）基本原则

1.育人为本，德技并修：将职业道德培养与技能提升放在同等重要位置，注重学徒综合素养的全面发展。

2.企业主体，需求导向：紧密围绕企业生产经营实际和岗位技能要求，制定培养方案，组织教学与实践。

3.规范管理，注重实效：建立健全各项管理制度，确保培养过程有序可控，培养结果切实有效。

4.公平公正，激励成长：考核过程与结果坚持公开、公平、公正原则，鼓励学徒积极进取，勇于创新。

（三）适用范围

本办法适用于本企业新型学徒制试点班（以下简称“试点班”）的全体学徒、企业导师、合作院校教师及相关管理部门。

二、组织管理

（一）管理机构与职责

1.企业人力资源部门：作为试点班管理的牵头