2026年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合练习题及答案二.docxVIP

2026年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合练习题及答案二.docx

2026年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合练习题及答案二

单项选择题

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退或医疗期满、不能胜任工作等法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同

答案：B

2.某互联网平台企业灵活用工占比达38%，人员需求随业务淡旺季波动幅度超过60%，以下人员需求预测方法中，最适配该企业用工特征的是（）

A.经验预测法B.趋势外推法C.马尔可夫模型D.动态情景模拟预测法

答案：D

3.根据2025年施行的《个人信息保护法实施细则》，除涉国家安全、公共安全的特殊岗位外，用人单位开展招聘背景调查时，不得采集劳动者的哪类信息（）

A.过往工作履历B.学历学位信息C.基因检测数据D.竞业限制履约情况

答案：C

4.柯克帕特里克培训评估模型在原有四级评估基础上拓展出第五级评估，其评估核心是（）

A.员工行为改变程度B.培训带来的业务增量C.培训项目的投资回报率D.员工技能提升幅度

答案：C

5.以下岗位中，更适合采用以OKR为核心的绩效管理模式的是（）