职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析.pdfVIP

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职业价值观差异视域下民营企业

对00后高校毕业生的组织吸引力分析

胡雪雅

（新疆农业职业技术学院新疆昌吉831100）

【内容摘要】随着社会的进步，00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长，他们的个性、

心态和行为模式与前辈显著不同。如今，这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量，

这给企业在人力资源管理上带来新的挑战。自2018年起，“慢就业”的趋势日益凸显，对一些

企业的用人策略和人才储备构成障碍。因此，民营公司亟须深化对组织吸引力的研究，采取创新

且有力的策略，以增强对优秀人才的吸引力，激发员工的工作热情，进而提高人才的工作效率，

持续推动企业的繁荣发展。

【关键词】职业价值观；民营企业；00后；组织吸引力

目前，民营经济作为国家经济和社会进步的关的人倾向于“薪资与福利”，32%看重“个人发展

键驱动力，已成为大学毕业生的主要就业途径。尽空间”，2