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2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制员工手册

B.组织招聘活动

C.确定组织未来所需的人力资源数量、质量、结构和时间分布

D.进行员工培训

2.在人力资源规划中，用于确定完成某项工作任务所需技能、知识、能力和其他特征的系统性过程被称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.工作分析

D.绩效评估

3.某公司根据过去五年员工离职率的历史数据，运用趋势外推法预测未来的人力资源需求，这种方法属于（）。

A.定性预测方法

B.定量预测方法中的比率分析

C.定量预测方法中的趋势预测

D.敏感性分析

4.以下哪项不属于影响企业内部人力资源供给的因素？（）

A.员工晋升

B.员工离职

C.退休

D.新技术引进

5.当企业预测未来人力需求大于供给时，可以采取的供需平衡策略包括（）。

A.内部调配

B.提高员工流动率

C.减少招