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2026年劳动关系协调师劳动争议预防强化卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择所有符合题意的选项）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2.企业在制定内部规章制度时，应遵循的基本原则包括？（）

A.合法性原则

B.公平合理原则

C.民主参与原则

D.过于严苛原则

3.以下哪些属于劳动争议的常见类型？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因集体合同发生的争议

D.因工作场所安全发生的责任事故赔偿争议

4.为了有效预防劳动争议，企业可以采取的沟通机制包括？（）

A.建立员工意见箱

B.定期召开职工代表大会或座谈会

C.设立